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동기 부여 동기 부여는 사람들이 특정 목표를 달성하기 위해 행동을 취하도록 영감을 주는 과정입니다. 간호사가 자신의 직업에 만족하지 않으면 특정 병원 결정에 무관심하여 환자의 생명을 위태롭게 하는 경향이 있습니다[ 67 ]. 감독 연구에 따르면 효과적인 감독은 직업 만족도, 조직적 헌신 및 직원 유지와 연관되어 있습니다 [ 12 ]. 과거에는 간호 감독이 매우 엄격했지만 오늘날의 세대와 현대 간호에서는 이러한 리더십 스타일이 직업 만족이라는 주제를 해결하지 못했습니다 [ 69 ]. 윤리적 감독과 상충되는 학대적인 감독은 직업 만족도에 영향을 미치고 종료 의도에 영향을 미치고 병원 이직률을 증가시킵니다 [ 52 ]. 팀워크 간호 활동에는 단위 간 및 단위 내에서 효율적인 조정과 높은 수준의 상호 작용이 필요합니다구글백링크 [ 46 ]. 미국의 간호사 표본을 대상으로 팀워크가 직업 만족도에 미치는 영향을 평가하는 동안 [ 63 ] 팀워크가 증가하면 더 안전하고 높은 품질의 진료가 가능하며 이는 직업 만족도와 밀접하게 연관되어 있다고 보고했습니다. 일부 연구는 직업 만족도의 척도로서 보상 관련 요인에 초점을 맞춘 반면[ 44 , 48 , 50 ], 다른 연구는 조직 및 환경 구조에 초점을 맞췄습니다[ 19 , 28 , 29 ]. 본 연구에서는 간호사의 직업 만족도를 측정하기 위해 개인부터 조직까지 다양한 요인을 평가합니다.